Что мешает зарабатывать больше?

Когда человек устраивается на работу, за редким исключением он думает о преуспевании организации. Конечно, он заинтересован в том, чтобы она преуспевала. Но только, чтобы ему вовремя платили. Мышление таково: «Вы там сами как-нибудь заморачивайтесь. Мне ваши цели безразличны. Главное, рассчитывайтесь своевременно». Это всё равно что устроиться работать на корабль и не выходить из своей каюты, раз в обязанности входит только поддержание чистоты в ней. То есть человек сидит в четырех стенах, машет веником и всё ради того лишь, чтобы ему принесли трёхразовое питание. А куда плывёт судно, какова цель маршрута, какие возможности самореализации, какие виды вокруг — всё это абсолютно неинтересно. А может, вам вообще не надо в конечный пункт прибытия?

Так ведёт себя среднестатистический работник, который протирает штаны четко по графику и никогда не дожидается повышения. В природе так не бывает. Муравей не превращает взаимодействие со своими собратьями в рыночные отношения по типу «я сделаю столько, а ты взамен должен отдать вот столько». «Делай, что должен и будь что будет», — пел как-то Борис Гребенщиков. Муравей не сетует, если его не устраивает результат. На своём месте он по максимуму эффективен. Делает и получает то, в чём нуждается. Но он не действует из состояния нужды.

Человек же часто сам ставит себя в позицию нуждающегося, а не в позицию дающего. И тогда — да здравствует непройденное собеседование или пройденное не туда! Психология нуждающегося — давать, но бояться, что взамен недополучишь. Образ мысли дающего — делиться, потому что полон, чтобы преобразовывать среду вокруг себя.

Из этого вытекает первое правило — чтобы самому расти по финансовым и личностным показателям, нужно трудиться ни ради зарплаты, а ради роста всей организации. Тогда вложенная энергия окупится с лихвой. Если вам безразличен общий прогресс, если вы в нём участвовать не хотите и не видите, какой вклад можете внести в УЛУЧШЕНИЕ кем-то созданого — вы не реализуете свой потенциал и сколько бы денег ни получали — всегда будете неудовлетворены жизнью. Это касается всех — от руководителей до уборщиков.

Второе правило: чтобы попасть на должность мечты, необходимо убрать страх не пройти собеседование. Забыть про то, что тебя будут оценивать, а мыслить наоборот. Это ТЫ выбираешь работу среди множества других и решаешь, достойна ли «игра» вложения ТВОИХ сил. Для этого необходимо видеть намного дальше своего рабочего стола.

Третье правило: денежный потолок находится в голове. Если ты оценил себя в 30 тыс. рублей, то никто тебе больше и не заплатит. Замечали, как вы листаете вакансии Куркино и на автомате пропускаете те, где оплата выше, чем вы себе позволяете зарабатывать? Понятно, что и требования к соискателю выше, и навыки нужны, которых у вас нет. Вспоминается забавная фраза: «Боюсь идти на собеседование. А вдруг возьмут, работать придётся». Если вы продемонстрируете дикий энтузиазм и заинтересованность в миссии компании, шансы туда попасть и обучиться значительно возрастают. Самоценность — ключ ко всему.

Автор: Ксения Кислянская